Centerledd kommun systematiserar religiös diskriminering

John Erik Jansson KS ordförande i Söderhamn

Söderhamns kommun blev efter valet en kommun som leds av en centerpartist. John Erik Jansson 48 år.

Som ledare för kommunstyrelsen söker han en ny anställd kommunens ledande tjänsteman/kvinna: kommunchef

Med hjälp av en professionell rekryteringskonsult har kommunstyrelsen formulerat en annons med traditionella formuleringar avseende roll och värdegrund mm. På en punkt avviker dock kommunen rejält. Man sätter ned foten och systematiserar en religiös diskriminering avseende vem som kan anställas som chef i Söderhamn.

Söderhamns värdegrund för all verksamhet ser ut så här:

“Kommunens värdegrund

Kommunkoncernens arbete utgår från vår värdegrund:

  • Medborgarfokus
  • Engagemang
  • Tillit

Söderhamns kommuns värdegrund bidrar till stärkt gemenskap och ökad delaktighet. Den förmedlar de attityder och de beteenden vi som kommunkoncern vill ska genomsyra hela vår verksamhet.” (utdrag ur kommunens formuleringar)

Den kristna tidningen tidningen Världen idag har uppmärksammat kommunens ambitioner:

https://www.varldenidag.se/nyheter/soker-kommunchef-som-gar-i-taten-i-pride/reprlu!I8S9ZSHl0qfpyXz8J8yIxQ/

Söderhamns kommun målbeskrivning för en önskad kommunchef:

“Annonstext”  “Vem är du:
Samarbete är självklart för dig och du har lätt för att skapa goda kontakter och anpassar dig efter förändrade omständigheter. Du är van och trygg i att se till att fattade beslut genomförs. Som person trivs du med att leda en organisation med en tydlig värdegrund. För dig är jämlikhet ett ledord och givetvis går du i täten i Prideparaden.”.

Föredömligt ledarskap i Söderhamn är att gå främst och marknadsföra just denna verksamhet som Pride representerar

Arbetsbeskrivning:
Du sätter laget före jaget och bidrar till en “vi” känsla där vår gemensamma värdegrund; medborgarfokus, engagemang och tillit genomsyrar vårt arbete. I kommunkoncernen värderar du alltid helheten större än delarna, med Söderhamns och medborgarnas bästa för ögonen. Som kommunchef finns du representerad i olika nätverk och samarbetar med förenings- och näringslivet.”

 

Medveten eller omedveten religiös diskriminering

Det är anmärkningsvärt att kommunen proklamerar att en kommunal chef måste inordna sig i en intresseorganisations koncept för marknadsföring av dess värderingar och härmed låta kommunens anställda göra dem till hela kommunorganisationens egna.

Oaktat inställning kring homosexualitet kan ju en person ha synpunkter på just Pride konceptet:

https://nyheter24.se/debatt/911864-kevin-torssell-darfor-ska-du-inte-ga-pa-pride

Men det som sticker ut är inte det ev. olagliga i kommunens policy utan metodik och värderingar. Det som den Centerledda kommunen gör är att de facto utfärda ett yrkesförbud för personer med en en religiös livsåskådning inom breda grupper av troende. När den personliga tron och religionen medför att man inte mot sitt samvete och övertygelse kan marschera i ett Pride tåg hamnar den enskillde utanför kommunens målbild i annonsen:”Vem är du?”

. I realiteten skapar då kommunen ett direkt yrkesförbud för religiösa personer även om de har adekvata kunskaper, utbildningar och yrkeserfarenheter i övrigt.. Till gruppen med sådant yrkesförbud som det Centerpartiledda Söderhamn infört hör personer med

  • muslimsk tro, övertygelse och identitet
  • personer med en tro kopplat till hinduism
  • kristna med en katolsk, romersk och grekisk ortodox tillhörighet
  • kristna med en evangelikal övertygelse och identitet
  • kristna med en klassisk kristen övertygelse, traditionell luthersk tro
  • judar/judiskt troende

Begränsningen av anställningsbarhet utifrån en selektering kopplat till religion känns igen från länder med antingen extrema högervärderingar eller islamistiska övertygelser. Vem anställer en kristen chef i Iran? Vem kan anställa en muslim i Söderhamn? Personer som tar sin tro på allvar är inte de som Söderhamns centerpartister vill ha som ledare. Värdegrunden känns rätt tunn om den ens finns.

Här bör kommunchefen i Söderhamn gå i främsta ledet

 

Några bakgrundsfakta för att kanske förstå Söderhamns kommun. Eller undra mer kring hur det tänks….

Kommunen arbetar medvetet med integration och uttrycker sig bland annat så här: Det var många föreningar och andra verksamheter som ansökte om att få del av kommunens bidrag på 15 miljoner för att genomföra miniprojekt för integration. Bredden och genomförandet av 60 olika miniprojekt för integration har lett till att invånarna i Söderhamns kommun kommit varandra närmare och närmare dag för dag det senaste året.

FRÅGA; Hur kan en person från muslimskt land med den religiösa identiteten komma att uppfatta kommunens beskrivning av tilltänkt kommunchefs kompetens och värderingar.

Kommunen arbetar strategiskt med folkhälsa. Kommunfullmäktige antog en väl utvecklad strategisk plan fär åren 2014-2018. Se kommunens hemsida. Kopplingen mellan orden i planen och kraven för kommunens ledande tjänsteman/kvinna syns inte ha blivit riktigt avstämd. Se nedan.

FRÅGA: Hur kan kommunen så starkt framhålla att just denna fråga som särskild viktig för kommunchefen att maniifestera så att det dessutom anges i annonsunderlag vid rekrytering? Det finns bland annat en utredning framtagen på evidensbaserat innehåll och resultat kring folkhälsoeffekter på Prides faktiska resultat. Här framkommer att det till och med i sammanhanget förekommer positiva inspel för sex mot betalning.  Se länk nedan: “Det färgglada mörkret”

Kommunen arbetar planmässigt för att undvika kränkande särbehandling. Ambitionerna syns i många styrdokument. För tex en skola anges att till sådan kränkande särbehandling hör följande: “Områden som berörs av insatsen Etnisk tillhörighet och Religion eller annan trosuppfattning”

“Vi (kommunen) har tillgång till multireligiös almanacka för att t ex. undvika att möten läggs på känsliga datum. Vi uppmuntrar elever, föräldrar och kollegor att berätta om sin tro och sina seder och bruk. 

FRÅGA: Hur går dess fina ambitioner ihop med att kommunens ledande tjänsteperson inte kan vara praktiserande eller aktivt troende muslim, jude, Sikh eller kristen. Överensstämmer förväntan på högste chefen med  styrdokumentens ambitioner?

Nedan Claphamsinstitutets redovisning av Pride i ett folkhälsoperspektiv.

Rapporten ”Det färgglada mörkret”

Knepigt upplagd annons för att hitta kvalificerad kommunchef, eller resultat av en målmedveten religiös selektering? Läsaren bedömer nog bäst själv

Upplägget känns som en obetänkt uppvisning av ren politisk korrekthet och undermedveten inspiration av Baal. Knepigt. Minst sagt.

Lg

Det här inlägget postades i Debatt, Okategoriserade. Bokmärk permalänken.

3 kommentarer till Centerledd kommun systematiserar religiös diskriminering

  1. Sofia skriver:

    Bra skrivet! Skicka detta blogginlägg till Söderhamns kommun!

  2. admin skriver:

    Skickat till tidningen Hela Hälsingland!!!!

  3. Sofia skriver:

    Vad bra att du skickat det dit!! Hoppas de publicerar det nu också.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.